Chargé Gestion Carrières et Compétences H/F - EMEIS

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée

Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui... engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :
- Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
- Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
- Au sein de nos cliniques de santé mentale
- Avec des services d'aide à domicile.
Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).
Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.

Chez emeis, nous sommes forces de vie.
Au sein de la Direction Carrières et Compétences, rattaché au Responsable du Pôle Carrières et Compétences, vous avez, sur un périmètre défini, la responsabilité de :- Gérer et développer les processus de gestion de carrières, emplois et compétences - Accompagner / conseiller les collaborateurs tout au long de leur évolution professionnelle et être un relai pour les managers - Suivre les indicateurs / assurer le reporting à destination du top managementVous devez apporter une vision service client à l'égard de vos interlocuteurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Directions Recrutement & Intégration, Direction Formation, DRH Régions & Fonctions Supports et les managersMissions détaillées (selon le périmètre défini)Animer le cycle de gestion RH (gestion des carrières)Être référent de notre outil SIRH sur les modules concernés : performance, mobilité, gestion des talents...Être en appui du pilotage des campagnes d'entretiens annuels de performance et les entretiens professionnels :Appuyer le lancement des campagnes, les suivre et répondre aux questions des RH / managers o Exploiter les résultats des campagnes : consolidation des souhaits d'évolution, du degré de satisfaction des collaborateurs par rapport à l'entreprise et le poste occupé, le développement de leurs compétences. Gérer le processus mobilité interne :o Suivre et coordonner les demandes de mobilité interne o Assurer la communication sur les opportunités de carrières o Recevoir les collaborateurs ayant émis un souhait de mobilité/d'évolution (entretiens de carrière)Piloter les Comités Carrière en coordination forte avec les DRH/RRH, Assurer le pilotage de projets RH transversaux Participer au déploiement de nouvelles politiques, processus, dispositifs et outils SI / digitaux concernant la gestion des carrières et des compétencesContribuer à l'amélioration continue des processus de gestion des carrièresSuivre les indicateurs / assurer le reporting des processus en lien avec la gestion des carrières et des compétences Aider à la mise en place des dispositifs de mesure de la satisfaction des collaborateurs touchant à la mobilité / gestion des carrières et compétencesGarantir la bonne coordination entre les différents acteurs impliqués dans la gestion des carrières et des compétencesTravailler en transversalité avec les autres pôles RH (formation, recrutement, SIRH...)Apporter un soutien méthodologique aux RH de terrain dans la mise en oeuvre des processus de gestion des carrières et compétencesAccompagner / Conseiller les managers selon sollicitationParticiper à l'harmonisation des pratiquesParticiper à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences· Collaborer avec les équipes RH Groupe sur la création / l'évolution des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences...· En lien avec l'équipe du contrôle de gestion sociale, suiv

Formation et expérienceDiplôme Bac +5 en Ressources HumainesExpérience préalable dans la gestion des compétences et des carrières (2-3 ans min)Expérience en gestion de projets RH et en analyse de donnéesCompétences métierMaîtrise des outils de gestion des compétences et des carrières Connaissance approfondie des processus de développement RHCapacité à analyser et interpréter des données RH pour prendre des décisions éclairées Maitrise de la suite Office (EXCEL, PPT, Word)Compétences comportementales / transversesAptitude à communiquer à l'oral auprès des différents interlocuteurs de la Direction : membres du management, acteurs RH et collaborateursCapacité à travailler en équipe et à collaborer avec les différentes Directions RHProactivité Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion des dossiers#LI-MM3

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